Povestea aceasta pe care o spunem începe de aici, din prezentul în care oamenii precum Matei, Szilard, Raluca sau Paul, eroii poveștii Electroglobal, sunt cei care construiesc viitorul, zi de zi. Contribuția lor și a întregii echipe Electroglobal este esența viitorului spre care tindem: unul tehnologizat, cu soluțiile cele mai eficiente, gândite de oameni pentru a ajuta oameni. Oamenii care contribuie la dezvoltarea societății nu se regăsesc doar în clădiri de sticlă în spatele monitoarelor, ci schimbă lumea prin activitatea lor și din parcuri logistice – din zonele, să le spunem „mai industriale” ale orașului.
La Electroglobal recunoaștem aceste lucruri și înțelegem că oamenii stau în spatele evoluției, de aceea echipa noastră este formată din profesioniști care își înțeleg rolul cu care contribuie la dezvoltarea eficienței energetice – chiar adusă la rang de artă – și la conceperea și implementarea unor soluții tehnice care aduc un plus de valoare pentru fiecare client în parte. Lucrurile acestea nu ar fi posibile fără ca oamenii care formează echipa Electroglobal să aibă un cuvânt de spus, să fie ascultați, să fie înțeleși și să fie respectați.

Din 2004, compania Electroglobal înființată la Cluj, a fost un reper în rândul distribuitorilor de materiale și echipamente electrice ale unor importanți producători europeni. Electroglobal furnizează aparataj de joasă tensiune, motoare electrice, convertizoare de frecvență, automate programabile, senzori, corpuri și surse de iluminat, cabluri și materiale de instalații, colaborând cu clienți din sectorul materialelor de construcții, energie, industrie, dar și cu beneficiari direcți, precum integratorii de sistem și instalatori. Totodată, poate dezvolta de la zero o capacitate nouă de producţie şi eficientizează un sistem existent prin consultanţă, proiectare de sisteme de automatizări, acţionări, luminotehnică, uzinare tablouri electrice de distribuţie şi automatizare, integrarea sistemelor, dezvoltare software de automatizări, asistenţă tehnică pentru montaj, punerea în funcţiune şi service.

În acești ultimi ani parte din misiunea noastră a fost de a încuraja constant clienții în vederea utilizării responsabile şi eficiente a energiei electrice. Suntem în sprijinul clienților cu cele mai eficiente soluții din domeniul roboților și automatizărilor industriale, acționărilor electrice, instalațiilor electrice de joasă tensiune și sisteme de iluminat. O paletă completă de servicii, demnă de artiști energetici.

Clujul nu este doar despre IT!

Alătură-te echipei Electroglobal.

Fii parte dintr-o companie care construiește viitorul.

Beneficii

Abonament servicii medicale
Discount la asigurarea de sănătate privată (Allianz Țiriac);
Tichete de masă de 40 lei/zi.
Prime de sărbători
Bonusuri anuale de performanță
Training-uri de dezvoltare profesională

Posturi vacante

Commercial Project Manager
Area Sales Manager
Electrician
Inginer Automatist
Inginer de Vânzări – Back Office
Inginer Pregătire Fabricație
Inginer Proiectant Electric
Manipulant Marfă
Referent Achiziții
Responsabil CTC

Pașii selecției

Imediat după colectarea informațiilor referitoare la criteriile de selecție și la descrierea postului pentru care se realizează procesul de recrutare și selecție, se publică anunțul respectiv pe site-uri de profil și pe pagina de cariere a firmei.

Se analizează CV-urile primite, prin raportarea experienței și formării profesionale menționate în CV la criteriile precizate în anunț. Se aleg CV-urile care corespund cel mai bine criteriilor și este programat un prim interviu de selecție.

În cadrul primului interviu se discută despre experiența profesională a candidatului menționată în CV, dar și alte detalii referitoare la modul de lucru al candidatului, la abilitățile lui de soluționare a problemelor, la potrivirea dintre modul de gândire a candidatului și cultura internă Electroglobal, la potrivirea dintre stilul personal și personalitatea candidatului și echipa din care ar urma să facă parte. Se comunică răspunsuri negative candidaților respinși și se programează următoarea întâlnire cu cei selectați pentru testare sau interviu final.

În funcție de ceea ce se cere pentru ocuparea postului respectiv se pot realiza una sau mai multe testări tehnice. Pentru posturile care cer abilități practice se poate opta pentru o probă de lucru. Se comunică rezultatele evaluării către toate persoanele evaluate și respinse, și se programează încă o întâlnire cu persoana selectată.

Se prezintă oferta de angajare. În cazul unui răspuns pozitiv din partea candidatului, se inițiază demersurile pentru angajarea propriu-zisă.

Trimite-ne CV-ul

"*" indicates required fields

Nume și Prenume:*
Adresa de e-mail:*
Accepted file types: pdf, doc, docx, Max. file size: 25 MB.