Diese Geschichte, die wir erzählen, beginnt hier, in der Gegenwart, in der Menschen wie Matei, Szilard, Raluca oder Paul, die Helden der Electroglobal-Geschichte sind und Tag für Tag die Zukunft aufbauen. Ihr Beitrag und der des gesamten Electroglobal-Teams bilden die Essenz der Zukunft, die wir anstreben: eine technologische Zukunft mit den effizientesten Lösungen, die von Menschen entwickelt wurden, um Menschen zu helfen. Die Menschen, die zur Entwicklung der Gesellschaft beitragen, sitzen nicht nur in gläsernen Bürotürmen hinter Bildschirmen, sondern prägen die Welt aktiv durch ihre Arbeit – auch in Logistikzentren und den eher industriellen Bereichen der Stadt.

Bei Electroglobal sind wir uns dieser Dinge bewusst und verstehen, dass die Menschen hinter der Evolution stehen, weshalb unser Team aus Fachleuten besteht, die ihre Rolle bei der Entwicklung der Energieeffizienz – auch auf dem Niveau der Kunst – und bei der Gestaltung und Umsetzung technischer Lösungen, die jedem Kunden einen Mehrwert bringen, verstehen. Diese Dinge wären nicht möglich, wenn die Menschen, aus denen sich das Electroglobal-Team zusammensetzt, nicht zu Wort kommen, dass ihnen zugehört wird, dass sie verstanden und respektiert werden.

Seit der Gründung im 2004  in Cluj, war Electroglobal ein Maßstab unter den Distributoren von Elektromaterialien und -geräten bedeutender europäischer Hersteller. Electroglobal liefert Niederspannungsschaltanlagen, Elektromotoren, Frequenzumrichter, speicherprogrammierbare Steuerungen, Sensoren, Beleuchtungskörper und -quellen, Kabel und Installationsmaterial und arbeitet mit Kunden aus den Bereichen Baumaterialien, Energie und Industrie zusammen, aber auch mit direkten Nutznießern wie Systemintegratoren und Installateuren. Gleichzeitig ist es in der Lage, von Grund auf eine neue Produktionskapazität aufzubauen und ein bestehendes System durch Beratung, Entwicklung von Automatisierungssystemen, Antrieben, Beleuchtungstechnik, Bearbeitung von elektrischen Verteiler- und Automatisierungsschalttafeln, Systemintegration, Entwicklung von Automatisierungssoftware, technische Unterstützung bei Montage, Inbetriebnahme und Service zu rationalisieren.

In den letzten Jahren war es Teil unserer Mission, die Kunden ständig zu einem verantwortungsvollen und effizienten Umgang mit Strom zu ermutigen. Wir unterstützen unsere Kunden mit den effizientesten Lösungen im Bereich Roboter und Industrieautomation, elektrische Antriebe, Niederspannungs-Elektroinstallationen und Beleuchtungssysteme. Eine komplette Palette von Dienstleistungen, die Energiekünstlern würdig sind.

In Cluj geht es nicht nur um IT!

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Nützen

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Rabatt auf die private Krankenversicherung (ASIROM)
Essensgutscheine im Wert von 40 Lei/Tag
Urlaubsgeld
Jährliche Leistungsboni
Weiterbildungen

Stellenangebote

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Electrician
Inginer Automatist
Inginer Proiectant Electric

Schritte zur Auswahl

Unmittelbar nach dem Sammeln der Informationen über die Auswahlkriterien und der Beschreibung der Position, für die das Rekrutierungs- und Auswahlverfahren durchgeführt wird, wird die jeweilige Anzeige auf den Profilseiten und auf der Karriereseite des Unternehmens veröffentlicht.

Die eingegangenen Lebensläufe werden analysiert, indem die im Lebenslauf genannten Erfahrungen und beruflichen Ausbildungen mit den in der Ausschreibung angegebenen Kriterien in Verbindung gebracht werden. Es werden die Lebensläufe ausgewählt, die die Kriterien am besten erfüllen, und es wird ein erstes Auswahlgespräch anberaumt.

Im ersten Gespräch geht es um die Berufserfahrung des Kandidaten, die im Lebenslauf erwähnt wird, aber auch um andere Details zur Arbeitsweise des Kandidaten, zu seinen Problemlösungsfähigkeiten, zur Übereinstimmung zwischen der Denkweise des Kandidaten und der internen Kultur von Electroglobal, um die Übereinstimmung zwischen dem persönlichen Stil und der Persönlichkeit des Kandidaten und dem Team, dem er angehören würde. Negative Antworten werden den abgelehnten Kandidaten mitgeteilt und das nächste Treffen mit denjenigen, die für den Test oder das Abschlussgespräch ausgewählt wurden, wird anberaumt.

Je nachdem, was für die jeweilige Position erforderlich ist, können ein oder mehrere technische Tests durchgeführt werden. Für Positionen, die praktische Fähigkeiten erfordern, kann ein Arbeitsprozess gewählt werden. Die Ergebnisse der Bewertung werden allen bewerteten und abgelehnten Personen mitgeteilt, und es wird ein weiteres Treffen mit der ausgewählten Person geplant.

Das Stellenangebot wird vorgestellt. Im Falle einer positiven Rückmeldung des Kandidaten werden die Schritte für die tatsächliche Anstellung eingeleitet.

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